Pour les Demandeurs d’Emplois : Subvention POE

POE, Préparation Opérationnelle à l’Emploi

La POE ou POEI est une aide financière permettant au demandeur d’emploi et au salarié en contrat d’insertion de se former pour pouvoir répondre à une offre d’emploi.

Cette aide peut être attribuée à l’employeur qui s’engage à recruter le demandeur d’emploi après la période de formation.

Conditions à remplir

Pour bénéficier de la POE: POE : Préparation opérationnelle à l’emploi (individuelle) ou POEI, l’employeur doit avoir déposé une offre d’emploi auprès de Pôle emploi dans un secteur qui a des difficultés de recrutement.

L’employeur s’engage à embaucher le demandeur d’emploi.

Le contrat de travail du demandeur d’emploi embauché doit être l’un des contrats suivants :

  • Contrat à durée indéterminée (CDI)
  • CDD d’au moins 12 mois
  • Contrat de professionnalisation ou d’apprentissage d’au moins 12 mois

Si le contrat de travail est à temps partiel, la durée hebdomadaire de travail doit être égale ou supérieure à 20 heures.

La POE: POE : Préparation opérationnelle à l’emploi (individuelle) ou POEI s’adresse à l’employeur qui embauche les personnes suivantes :

  • Demandeur d’emploi inscrit, indemnisé ou non, à qui un emploi nécessitant une adaptation a été proposé
  • Salarié recruté en contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE),
  • Salarié en contrat initiative-emploi (CUI-CIE)
  • Salarié en CDD dans une structure d’insertion par l’activité économique (SIAE)

Formations concernées

La POE: POE : Préparation opérationnelle à l’emploi (individuelle) ou POEI peut financer jusqu’à 400 heures de formation.

La formation peut être assurée par soit un organisme de formation interne à l’entreprise, soit un organisme extérieur.

Une période de formation en direct par l’employeur (sous forme de tutorat) peut également être prévue.

Montant et versement de l’aide

Formation en interne à l’entreprise

Le montant de l’aide est variable selon le coût de la formation.

Le montant est plafonné à 5 € net maximum par heure de formation, dans la limite de 2 000 €.

L’aide est versée directement à l’employeur par Pôle emploi.

Elle est versée après la formation et au plus tôt le jour de l’embauche.

Formation en externe à l’entreprise

Le montant de l’aide est variable selon le coût de la formation.

Le montant est plafonné à 8 € net maximum par heure de formation, soit un maximum de 3 200 €.

L’aide est versée à l’organisme de formation par Pôle emploi.

Elle est versée après la formation et au plus tôt le jour de l’embauche.

Démarches pour obtenir POE

  1. Vous déposez une offre d’emploi à Pôle emploi (en agence ou au 39 95) ou auprès de votre OPCO (ex-OPCA): OPCO (ex-OPCA) : Opérateurs de compétences.
  2. Vous identifiez un candidat pouvant occuper l’emploi que vous proposez après une formation. Pôle emploi vous aide dans la recherche de candidat.
  3. Vous élaborez un plan de formation avec Pôle emploi. Ce plan doit préciser les informations suivantes :
    • Lieu de la formation
    • Objectifs pédagogiques et les compétences que le candidat doit acquérir
    • Organisme de formation choisi, contenu de la formation, conditions de réalisation
  4. Vous signez une convention avec Pôle emploi (ou votre OPCO), l’organisme de formation et le candidat, avant le début de la formation. Cette convention précise les informations suivantes :
    • Objectifs, durée, financement de la formation
    • Date prévisionnelle d’embauche
    • Type de contrat de travail visé
  5. Vous désignez un tuteur référent dans votre entreprise auprès du futur salarié
  6. Vous signez le contrat de travail envisagé
  7. Vous adressez à Pôle emploi (ou à votre OPCO (ex-OPCA): OPCO (ex-OPCA) : Opérateurs de compétences) les éléments suivants :
    • Facture précisant les heures de formation prévues et les heures réalisées
    • Bilan de l’action de formation
    • Copie du contrat de travail conclu
    • RIB de l’entreprise (ou RIB du prestataire de formation externe)

Conclusion

En conclusion, la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) est destinée à financer la formation qui va combler l’écart entre les compétences que vous détenez déjà et celles que requiert l’emploi que vous visez. Ces nouvelles compétences professionnelles enrichissent vos talents. Une fois formé(e) et embauché(e) avec un contrat de plus de 12 mois, vous serez opérationnel(le) immédiatement pour occuper votre poste de travail.


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